Za nami inspirujące spotkanie z wyjątkową osobą – Pani Zofia Dzik odpowiadała na pytania uczestniczek, te dotyczące aktualnych trendów społecznych i te bardziej osobiste, dotyczące rodziny i pasji. Spektrum poruszanych kwestii było bardzo szerokie, ale też nasz Gość posiada bogate doświadczenie i ma czym dzielić się na każdej z płaszczyzn. Jest to zresztą przesłanie, które p. Zofia uznaje za ważne: w naszym życiu występujemy w różnych rolach i ich integracja powinna być wynikiem świadomych decyzji, które choć czasami niełatwe, pozwalają nam rozwijać się w różnych obszarach naszego człowieczeństwa.
W czasie spotkania poruszyliśmy tematy niektórych zagadnień społecznych, takich jak rola dyrektorów szkół w edukacji czy 4-dniowy tydzień pracy. Były pytania z prośbą o wskazówki dla młodych uczestniczek zainteresowanych rozpoczęciem i rozwojem własnych inicjatyw społecznych. Nie zabrakło też popularnego wśród uczestniczek tej edycji Busoli, a bardzo obecnego w działalności p. Zofii, tematu przywództwa - tego kim jest i jak wykształcić dobrego lidera. Bardziej osobiste wątki dotyczyły wyzwań w integracji kariery zawodowej i życia rodzinnego, a także radzenia sobie z porażkami i zniechęceniem. Nasz Gość podkreślił również rolę mentora, „przyjaciela naszego rozwoju” i polecił kilka pozycji książkowych, z którymi warto się zapoznać, m.in.: „Człowiek w poszukiwaniu sensu” Viktora E. Frankla.
Na koniec, p. Zofia życzyła uczestniczkom i gościom Busoli odwagi, aby żyć w zgodzie ze swoimi wartościami oraz mądrości w łączeniu tych wszystkich sfer, które są dla nas ważne, bo miarą naszego życia nie jest wyłącznie nasz sukces zawodowy.
Poniżej hasłowe podsumowanie sesji pytań z naszym inspirującym Gościem specjalnym, p. Zofią Dzik.
Mikro-zmiana daje makro-efekt – świadomie szukaj okazji, twórz własne drobne rytuały, aby integrować wszystkie sfery, które są dla Ciebie ważne. Jest to niełatwe i czasami wymaga poświęceń, ale nie jest niemożliwe, jeśli tylko nie tracimy z oczu tego, co jest dla nas ważne i najważniejsze w danym momencie.
Nie ma świadomego przywództwa bez świadomości wartości i zrozumienia faktycznych motywacji naszych działań - ludzie podążają za osobowością Lidera, który wywiera wpływ na ich życie, pomaga zwiększać ich potencjał, ale jest też spójny wewnętrznie. Nie będą podążać za kimś, u kogo występuje rozbieżność między wartościami deklarowanymi a ujawnianymi w faktycznym działaniu.
Poczucie sensu i wytrwałość – to podstawy, o które trzeba dbać, aby osiągać cele do których zmierzamy w każdej ze sfer naszego życia. Nie zniechęcać się perspektywą długiej i ciężkiej pracy, ale iść do przodu krok po kroku, wyzwanie za wyzwaniem.
Dać sobie czas – bo niektóre działania wymagają czasu, a przede wszystkim relacje buduje się w czasie. Nie dać się ponieść kultowi efektywności, który oczekuje rezultatów natychmiast i podejmuje tylko takie przedsięwzięcia, które przynoszą szybkie i łatwe sukcesy. Miarą autentycznych wartości jest to, że znajdujemy na nie czas pomimo trudności.
Dać sobie czas – bo niektóre działania wymagają czasu, a przede wszystkim relacje buduje się w czasie. Nie dać się ponieść kultowi efektywności, który oczekuje rezultatów natychmiast i podejmuje tylko takie przedsięwzięcia, które przynoszą szybkie i łatwe sukcesy. Miarą autentycznych wartości jest to, że znajdujemy na nie czas pomimo trudności.