LIDIA JABŁONOWSKA – LUBA

CO-FOUNDER PROJEKTU BUSOLA

Doświadczenie zawodowe

Prawie 30 lat pracy w kilku bankach oraz firmie ubezpieczeniowej w Polsce i za granicą, będąc odpowiedzialna za relacje z klientami, obszary finansów i ryzyka. Kilkunastokrotnie zmieniałam zawód, od trenera tenisa ziemnego, poprzez informatyka, audytora, a ostatecznie podejmując od ponad 20 lat różne role przywódcze, mając wpływ na zmiany w organizacjach, poprzez pracę w zarządach.

Teraz od ponad 2 lat razem z Fundacją „Las na Zawsze” sadzę nowe i ochraniam dojrzałe lasy, wierząc że wyzwania i możliwości jakie przed nami stoją związane ze zmianami klimatu, wymagają bliskiej współpracy organizacji pozarządowych, biznesu i rządu.

Życie prywatne

Przez ponad 30 lat żona, stale wspierana w swoich pomysłach i działaniach przez męża, który zmarł w tym roku, oraz mama 25-letniej studentki, tak różniącej się ode mnie, a z którą mam bliski i partnerski kontakt.

Pasje i dodatkowe umiejętności

Obszar „sustainability”, w szczególności zmian klimatycznych oraz społecznych. Intensywnie uczę się hiszpańskiego. Blisko interesuję się tenisem – chętnie grywam i śledzę z trybun najlepsze mecze. Jestem też współwłaścicielem magazynu tenisowego. Natomiast ostatnio „zwariowałam” na punkcie padla…gram dużo i coraz lepiej.

Czym mogę się podzielić z uczestniczkami projektu?

Pomoc w rozwoju osoby ze wskazaniem na to, że można osiągnąć sukces zawodowy mierzony satysfakcją z wykonywanej pracy, przy zachowaniu swoich wartości i zasad oraz możliwość pomocy w znalezieniu mocnych stron mentee i budowaniu na nich.

Moje mocne strony to stymulowanie do stałych poszukiwań i akceptacji zmiany, bardzo dobra znajomość zasad pracy w korporacji, ale też organizacji startup-owych, doświadczenie i umiejętność współpracy z osobami poszukującymi rozwoju, ale posiadającymi już pewne doświadczenie zawodowe.

Oczekiwania Mentora wobec uczestniczek projektu

Oczekuję dużego zaangażowania w zakresie naszej współpracy i inicjatywy przy organizacji spotkań. We współpracy jestem otwarta i szczera – im bardziej będzie ona odwzajemniona, tym lepsze będą efekty mentoringu.

Mentoring grupowy:

TAK

Mentoring indywidualny:

TAK